为进一步加强国有企业负责人收入分配管理，形成合理有序的收入分配格局，促进辖区国有企业改革工作有序推进，近日，赤峰市巴林右旗人社局组织召开了国有企业工资决定机制改革工作推进会。旗国有企业改革领导小组办公室、国有企业主管部门、辖区国有企业负责人参加会议。

会议传达了《国有企业科技人才薪酬分配指引》《赤峰市电子劳动合同试点工作实施方案》《关于加强劳动关系协调员队伍建设指导意见的通知》《关于按时报送2022年度人力资源和社会保障统计年报的通知》及国有企业收入分配制度改革等文件精神，通过边学习边讲解的形式，对文件进行系统学习、解答，使各主管部门、国有企业更好的领会上级文件精神、熟知下一步要开展的主要工作。

各国有企业负责人结合企业发展和国有企业负责人薪酬制度改革情况发表了意见建议，相关部门就提出的建议意见作了部分回应，并对下一步工作进行了安排部署。

会议要求，各有关单位、企业要切实加强组织领导，深刻领会改革精神。根据有关文件要求，充分认识国有企业负责人薪酬制度和工资总额决定机制改革工作的重要意义，健全国有企业薪酬分配的激励和约束机制，形成企业负责人与职工之间的合理分配关系。各国有企业要按照薪酬制度改革工作要求，抓紧部署推进，制定科学合理的薪酬实施方案，健全工资总额管控机制，切实把改革各项措施落到实处，促进国有企业持续健康发展。