2024年，旗人社局深入贯彻落实上级关于推进乡村振兴战略的重要决策部署，结合单位职责和工作实际，对标承接干部人才支持方面工作要求，强化举措，加大各项政策推进落实力度，助力乡村振兴工作。

一、加大人才保障力度。加大资金投入力度，积极争取人才发展专项资金，研究出台住房补贴、生活补贴、子女就学等优惠政策，进一步营造吸引高层次人才氛围。会同旗委组织部制发《巴林左旗推进人才强旗的若干措施》，构建支撑高质量发展的人才工作机制。为引进的9名符合条件的人才发放租房补贴18万元，为符合条件的13名人才发放购房补贴13.54万元，营造引才、爱才、留才的浓厚氛围。

二、落实事业单位人事管理倾斜政策。落实上级关于乡村振兴重点帮扶县“三放宽一允许”招聘倾斜政策，适当提高巴林左旗苏木乡镇事业单位及服务乡村振兴行业岗位设置比例，激发基层一线专业技术人员以及服务乡村振兴的行业工作人员扎根基层、干事创业的工作热情。一是2024年度巴林左旗事业单位公开招聘严格落实事业单位公开招聘“三放宽一允许”倾斜政策，计划招聘65个岗位（67人），其中：9个岗位（9人）针对部分基层岗位放宽学历要求至专科学历、4个岗位（5人）不设置专业限制；关于户籍限制，根据赤峰市《招聘方案》规定“除乡村振兴重点帮扶旗县允许拿出一定数量岗位面向本旗县或周边旗县户籍人员（或生源）进行招聘外，其他地区不得将户籍作为限制性件”,2024年度巴林左旗事业单位公开招聘43%的岗位限制“巴林左旗户籍或巴林左旗生源地”。二是拿出一定数量编制，通过“绿色通道”方式持续引进高层次急需紧缺人才30人。三是落实工资倾斜政策。乡镇干部补贴按政策发放，乡镇干部转正定级高定2档工资，对公开招聘新录用的事业编63名人员，试用期内工资按定级工资执行。

三、加大职称向基层倾斜力度。贯彻落实上级关于“助力乡村振兴一线基层专业技术人才职称倾斜政策”，鼓励和引导各方面人才向基层流动。2024年，巴林左旗享受助力乡村振兴一线基层专业技术人才职称倾斜政策202人，其中高级114人（其中双定向正高级3 人、副高级52人）、中级78人、初级10人。对在旗县（市、区）从事专业工作满30年或在苏木乡镇从事专业满20年的优秀专业技术人才，不受学历、专业和单位岗位职数限制评聘高级职称59人、中级职称1人；突出服务基层导向，高等院校毕业生在苏木乡镇、嘎查村基层单位从事本专业或相近专业技术工作，经考核合格，按照职称管理权限，直接申请认定相应的职称11人；对在苏木乡镇事业单位专业技术岗位工作满2年的本科毕业生和满4年的大专毕业生，经考核合格，直接参加中级职称评审76人。

四、加强困难高校毕业生服务力度。大力宣传公开招募高校毕业生“三支一扶”政策和脱贫家庭高校毕业生的优惠政策，促进高校毕业生更加充分就业。年内，全旗未就业困难高校毕业生75人，现已就业70人，就业率93.3%。招募安置高校毕业生“三支一扶”人员28名，进一步充实了苏木乡镇工作力量。