9月25日，人社系统年轻干部培训班围绕“数字时代下人社公共服务提质增效：年轻干部的挑战、机遇与路径探索”主题开展了一场聚焦问题的结构化研讨。

学员分为多个小组，利用“问题—原因—对策”逻辑框架，通过头脑风暴聚焦就业创业、社会保障、劳动关系、人才人事等人社核心领域，以“破解难点堵点、提升群众‘三感’”为目标，深入探讨如何运用新理念、新技术、新方法推动公共服务升级。

小组讨论结束后，各小组代表集中分享了在数字化改革中的机遇与挑战。大家认为数字技术为政策精准推送、风险智能预警及个性化服务等方面提供了支撑，是提升服务质效的重大契机。也指出在数字鸿沟、数据安全、思维转变、协同难度以及系统磨合等方面的问题。对此，各组积极探索可行路径，如优化“线上+线下”服务、加强适老化改造、开展数字培训、健全数据安全规范等，展现了年轻干部解决问题的创新思维和责任担当。

通过此次研讨，年轻干部们深感责任重大，纷纷表示要以此次培训为新的起点，接下来，主动将新理念、新技术、新方法转化为提升履职能力、破解工作难题的实际行动，不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感，为人社事业高质量发展注入强劲的青春动能。