2025年，林西县人社局锚定人才队伍建设核心目标，通过精准引才、场景拓面、赋能提质三维发力，持续壮大人才队伍规模、提升人才专业素养，为全县高质量发展筑牢人才根基。

一是精准靶向引才。建立县委组织部、编办、人社等多部门联动机制，常态化摸排编制存量与各单位急需紧缺人才需求，通过“公开招聘+绿色通道”等精准路径引才。2025年累计引进各类人才60人，其中研究生12人、本科48人，涵盖教育、行政执法、林草等重点领域；同步推进乌兰牧骑人才引进、2026年教育“绿色通道”等后续招聘，持续填补人才短板。

二是多元场景拓面。秉持“以情引才、以人引人”理念，主动参与赤子峰会、京蒙协作、春风行动等各类引才活动，全年举办线下招聘会5场、线上招聘21场，联动104家企业提供岗位6600余个，帮助500余人实现就业，为人才队伍注入新鲜血液。

三是外部借力赋能。依托京蒙协作等优质资源，聚焦乡村振兴、教育科研等重点行业，选派优秀中青年业务骨干赴北京高校、实训基地进修学习。2025年组织京蒙协作赴京人才培训班，选派6名优秀教师到北京技工学校实训基地深造，并与北京专家团队开展多轮深度学术交流，推动先进技术理念与实践应用深度融合，提升人才专业能力。