近日，身处山东的吴先生通过12345热线平台寻求帮助，称其2025年4-5月在林西县某公司任监理，辞职后公司拖欠8000元工资且未缴纳5月社会保险。因吴先生无法现场提交证据，劳动监察执法人员通过微信收集其工作凭证与工资明细，及时联系公司法人，依据《劳动合同法》《工资支付暂行规定》明确公司拖欠工资的法律责任。经2天多微信、电话沟通调解，该公司最终向吴先生支付6224.5元工资，并补缴5月社会保险，案件高效办结。

此次调解既彰显了法治刚性，又饱含服务温度。执法人员打破“面对面”调解的地域限制，以远程协作打通维权“最后一公里”，通过释法明理让法律条文从“纸面”走进实践，用情感疏导化解劳资矛盾隔阂，既切实维护了异地劳动者的合法权益，也引导企业树立依法用工意识，实现了法律效果与社会效果的统一，获得劳资双方的一致认可。