林西县人社局以促进和谐劳动关系、劳动矛盾纠纷调解化解、案件数字化处理三大核心为抓手，从源头上规范劳动用工秩序，高效处理仲裁案件、柔性化解劳资矛盾，维护劳资双方合法权益与劳动关系和谐稳定。

一是抓实劳动关系规范，筑牢仲裁工作源头防线。严格推进劳动用工备案常态化，督促用人单位完及时、准确备案用工信息，实现用工情况可查、可追溯；积极推广电子劳动合同签订，林西县企业与劳动者签订电子劳动合同5102次，续签425次，终止、解除145次，指导企业和劳动者规范使用电子劳动合同平台，保障合同签订的合法性、规范性、有效性，提升用工管理效率；常态化开展劳务派遣公司专项检查，重点核查劳务派遣资质、用工范围、薪酬支付等情况，及时纠正违规用工行为，从源头规范劳务派遣市场秩序，减少因用工不规范引发的劳动争议。

二是抓细仲裁案件数字化，提升案件处理质效。推动仲裁案件处理流程标准化、规范化、电子化，切实提升办案效率与精准度。在案件处理全流程中，严格做好案件信息精准录入工作，对当事人基本信息、争议焦点、证据材料、审理进度等内容逐一核对、规范录入仲裁信息系统，确保案件录入率达到100%，数据真实、完整、可追溯，实现案件信息一键查询，既提升了办案的规范性和透明度，又有效缩短了案件处理周期，让当事人感受到仲裁工作的高效便捷。

三是抓牢纠纷调解化解，实现案结事了人和。2025年全年，我县劳动人事争议仲裁院调解率达到84.12%，秉持“调解优先、调裁结合”原则，将调解工作贯穿仲裁案件处理全过程，以柔性方式化解劳资纠纷177件。在案件受理后，第一时间梳理争议焦点，主动与劳资双方沟通对接，耐心倾听双方诉求，了解矛盾症结；针对不同案件特点，结合相关法律法规，向双方释明权利义务、分析法律风险，引导双方换位思考，寻求利益平衡点；对有调解意愿的当事人，及时组织调解，提出切实可行的调解方案，推动双方达成一致意见并签订调解协议，通过强化调解工作，有效减少了劳资对立情绪，降低了纠纷解决成本，实现了法律效果与社会效果的统一，真正做到案结事了人和。