一、劳动合同制度实施步入正轨

主要表现为“双升”，即劳动合同签订率和集体合同覆盖率上升。据2023年6月底统计，用人单位与劳动者签订劳动合同的比例达到97.1%以上，与我们调查问卷中设计的“2022年最后一次发工资时，企业签订书面劳动合同员工人数比率”回答平均为98%基本吻合，比去年增长了0.1个百分点；全市中小型企业劳动合同签订率在90%以上，比去年增长6个百分点。截至2023年6月，共签订集体合同4452份，覆盖企业5502家，建会企业签订率为90%；签订工资集体合同3208份,覆盖企业4857家，建会企业签订率为80%。

二、劳动争议纠纷数量居高不下

主要表现为“双高”。即劳动争议案件数量和劳动监察举报投诉案件数量双提高。2023年6月底，全市劳动争议仲裁机构立案审理劳动争议   1749件，比去年同期提高 8.9%。劳动监察部门受理举报投诉案件1799件，与去年同期相比提高7.7%。私营企业约占案件总数的80%，不难看出私营企业仍是争议纠纷的高发地，企业守法意识虽有提高，但仍显不足。

三、劳动关系矛盾表现形式多样

主要表现为“双增”。一是劳动纠纷类型增多。案件纠纷的类型从单一化、简单化向着多元化、复杂化方向发展，争议的诉求也从一案单一诉求到一案多项诉求，反映出劳动者法律意识增强。二是集体争议涉及人数增多。

四、劳资双方的关系有所改善

主要表现为“双满意”。85%的被调查企业认为，单位与职工的关系相处的较为和谐融洽，职工能够认同企业的经营理念、企业文化及福利待遇状况，职工能够与企业目标一致，对职工队伍感到较为满意。68%的职工认为企业在生产经营过程中能够考虑职工利益，自己的人生价值有所实现，对目前所处的岗位状况感到基本满意。