[定制] 用户名: 密码:
全文检索:
赤峰市人力资源和社会保障局关于开展2017年度政务公开工作的自查报告
  文件来源:赤峰市人力资源和社会保障局 发布日期:2018-03-27 16:32 浏览次数:684  

赤峰市人力资源和社会保障局关于开展2017年度政务公开工作的自查报告.html

市政府办公厅:

 按照《赤峰市政务公开领导小组办公室关于考核评价2017年度政务公开工作的通知》(赤政公办字[2018]1号)要求,我局围绕《2017年全区政务公开工作要点》《2017年赤峰市政务公开工作要点的通知》认真开展了自查,现将工作情况报告如下:

一、加强组织领导,落实工作责任

我局高度重视党务政务公开工作,成立了由局长为组长,班子成员为副组长,相关科室负责人及各局属单位负责人为成员的政务公开工作领导小组。领导小组下设办公室,负责政务公开具体工作,局办公室负责推进政务公开工作,确定一名专职工作人员及三名兼职工作从事政务公开工作,做到了政务公开项目有专人审查、专人负责。各局属单位也成立了相应的领导小组,一把手亲自抓,分管领导具体抓,形成了齐抓共管的良好局面,为政务公开工作的顺利开展提供了强有力的组织保证。为有效推进市人社局系统政务公开工作的开展,20175月下旬由人社局政务公开领导小组办公室组织,对局机关各科室及局属各单位政务公开工作进行自查,并于6月初将自查结果报局党组,由局长召开政务公开领导小组专题会议研究部署下一步政务公开工作。

二、推进制度建设,保障工作实效

一是实行目录管理制度。市人社局结合自身实际,制定了《赤峰市人力资源和社会保障局政府信息公开目录》和《赤峰市人力资源和社会保障局权责清单》,实行常态化管理。目录内容涉及社会保险、就业创业、人事人才、劳动关系等涉及人民群众切身利益的政务信息及政策解读。

二是健全运行机制。制定了《赤峰市人力资源和社会保障局政务公开规定》、《赤峰市人力资源和社会保障局信息公开指南》、《赤峰市人力资源和社会保障局政务信息公开管理办法》、《赤峰市人力资源和社会保障局新闻发言人制度》、《赤峰市人力资源和社会保障局网站管理制度》、《赤峰市人力资源和社会保障局依申请公开制度》等,明确政务公开内容及责任分解。政务信息的发布,由各科室(单位)认真整理信息和编制目录,局机关办公室监督审核,局综合法规科严把政策法规关,市人力资源社会保障信息中心负责网站、微信公众号信息发布,形成了主要领导亲自抓,分管领导具体抓,各科室(单位)各负其责的工作机制。进一步完善了局内部信息审核与报送制度,健全了局域网络建设和信息发布审查制度。

三是健全监管机制。工作中,我们落实目标责任,强化监督检查,明确政务公开工作各个环节责任,将政务公开纳入部门绩效考核的主要任务进行分解,做到工作任务、主管领导、牵头部门、完成时限和责任人员“五明确”。强化机关纪委等相关部门对政务公开工作的监督检查,确保政务公开工作正常、有序推进。

三、完善公开目录,细化公开内容

2017年,我局主动公开各类政务信息522条,范围涉及机构职能、法规文件、业务动态、党风廉政、制度建设等各个方面。公开的主要渠道为“赤峰市人力资源和社会保障局网”、12333微信平台、赤峰市人社办公协同系统、会议公开、文件公开等。

一是主动公开政务信息。我局坚持把群众最关心的事项作为政务公开的重点,通过多种途径和渠道,大力推进人社信息公开,深化信息公开内容。在赤峰市人力资源和社会保障局网站上及时发布《赤峰市人力资源和社会保障局政府信息公开目录》、《赤峰市人力资源和社会保障局信息公开指南》等,不断推进重点领域信息公开,建立行政权力清单制度,在市政府网站、市人社局网站公布了权责清单,包括行政许可5项、行政处罚87项、行政确认9项等共计152项。。及时主动公开涉及就业创业、社会保险、人事人才、和谐劳动关系等各项业务工作流程图,按规定时间发布关于工伤保险、失业保险、特殊工种、和谐劳动关系单位、“以奖代补”项目等群众关心的业务受理情况。积极落实收费清理政策,我局现有收费项目目录包括职业技能鉴定费、专业技术职务资格评审费、劳动能力鉴定费、专业技术资格和录用考试收费共4项,收费标准及时在网站上进行公布,统一使用财政部门收款票据,所收款项直接缴存到财政专户及时将主动公开现行文件向社会发布并交相关部门备案。

二是政府信息依申请公开。我局在赤峰市人力资源和社会保障局网站专门设立依申请公开专栏,拥有网上下载和在线提交信息公开申请表等功能,明确市局综合法规科负责各项申请公开事项的推进,2017年,我局没有收到各类申请公开要求。

三是全面公开财政预决算、部门预决算及“三公经费”预决算情况。2017年,按照新《预算法》的规定,我局严格按照规定的要求,于20178月在赤峰市人力资源和社会保障网站上及时公开了《内蒙古自治区赤峰市人力资源和社会保障局2016年度决算相关说明》、《内蒙古自治区赤峰市人力资源和社会保障局系统2016年度决算相关说明》、《赤峰市人力资源和水保障局部门预算、“三公经费”预算公开有关问题的说明》、《赤峰市人力资源和社会保障局系统部门预算、“三公经费”预算公开有关问题的说明》。完成部门预算公开工作、决算公开工作为100%

四、回应关注热点,推进政务服务

一是政务公开推进政务服务。完善并通过赤峰市人力资源和社会保障局网站发布政务服务各项工作制度和流程,通过赤峰市人民政府网站共享人社相关工作制度,建立并规范权责清单,便民服务指南。设立了赤峰市社会保险服务大厅、赤峰市医疗保险服务大厅、内蒙古东部人才市场三处实体政务服务大厅,便于群众咨询、办理相关业务。由于,我局没有部门网站后台修改权限,无法提供网上办事功能,目前只能通过链接自治区人力资源和社会保障厅网站,为群众提供网上咨询服务。

二是加强政策解读和舆情回应。我局落实新闻发言人制度,由分管办公室工作的副局长作为本部门新闻发言人,对涉及我局的信访工作、政务公开工作进行审核把关。局办公室认真处理群众的来电来访和转办工作,综合法规科负责处理群众依申请公开事项、法律法规及政策解释,业务科室负责具体业务咨询。为全面推进政务公开工作推进力度,2017年,我局及局属各单位由主要负责同志带队做客政风行风热线5次,对群众关注的创业就业、社会保险、劳动关系、人才建设等方面的问题在局门户网站上及时发布最新政策进行解读。并通过拍摄6组专题宣传片宣传并解读关于养老保险、医疗保险、就业服务等社会关注度高、反映强烈的问题。通过政府网站、报纸、新媒体平台等方式公开发布政策解读稿件10篇(不重复统计数据),通过微信公众号回应公众关注热点22次。开通了赤峰12333公众微信号、手机12333APP等多个信息公开网络平台及时发布政策信息,积极回应公众关注热点。

五、存在的主要问题及下一步工作安排

    2017年,我局政务公开做到了及时有效公开,但也存在着一定的问题,具体表现在:一是广大群众对政务公开的知情面和参与面还不够广,监督积极性和力度还不够大。二是在推进政务公开规范化、科学化、经常化方面还有待进一步探索。三是受制于部门网站管理权限,网站服务平台建设困难。

针对在存在问题,下一步我们将重点做好以下几点工作:一是继续充实公开内容,围绕关注度高的社保改革问题、人才问题、就业问题、劳动关系问题等热点信息的梳理。二是深化重大决策公开,增强公共政策制定透明度和公众参与度,不断扩大行政决策公开领域和范围,推进行政决策过程和结果公开。三是继续与自治区人社厅沟通,争取网站管理权限,尽快完善网站服务平台建设。四是抓好整改工作。对存在的问题及时整改,明确整改时限和整改责任,抓好落实;对工作中新出现的问题,进行归纳梳理,制定整改措施,狠抓工作落实,努力把政务公开工作成效体现在日常工作中,以实际行动赢得群众的信赖和满意。

 

赤峰市人力资源和社会保障局

2017113    




上一篇: 内蒙古自治区赤峰市人力资源和社会保障局2017年度决算公开报告
下一篇: 政府网站工作2017年度报表
【打印】 【关闭】 【回到顶部】