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赤峰市人力资源和社会保障系统部门预算、“三公经费”预算公开有关问题的说明
  文件来源: 发布日期:2017-10-19 11:07 浏览次数:1592  

赤峰市人力资源和社会保障系统部门预算、“三公经费”预算公开有关问题的说明.html

一、部门预算单位基本情况和单位构成

  从预算单位构成看,赤峰市人社局汇总2017年部门预算包括:赤峰市人社局局机关预算和局属二级单位预算。
  2017年纳入赤峰市人社系统部门预算编制范围的机构数是5家,其中财政拨款的行政单位1家,,财政补助事业单位为4家。
  纳入赤峰市人社局系统2017年部门预算编制范围的单位情况如下:

单位情况表

序号

单位名称

单位性质

1

赤峰市人力资源和社会保障局局机关

财政拨款的行政单位

2

赤峰市人力资源公共服务中心

财政补助事业单位

3

赤峰市人力资源和社会保障信息中心

财政补助事业单位

4

赤峰市人力资源社会保障能力建设中心

财政补助事业单位

5

赤峰市劳动人事争议仲裁院

财政补助事业单位

二、部门概况和职责

(一)赤峰市人力资源和社会保障局部门概况及职责

20098月,按照赤峰市人民政府机构改革方案要求,撤销原赤峰市人事局、赤峰市劳动和社会保障局,整合组建赤峰市人力资源和社会保障局,核定编制58名。其中行政编制53名,工勤编制5名。下设人力资源公共服务中心1个正处级事业单位,就业局、社保局、医保局、监察支队4个准处级事业单位,考试中心、人力资源社会保障能力建设中心、信息中心、劳动人事争议仲裁院4个科级事业单位,在岗职工近300人。4个准处级事业单位全部参照公务员管理。

局机关内设科室24个:办公室、党委办公室、财务科、综合法规科、劳动监察科、劳动关系科、调节仲裁管理科、职位管理与考试录用科、考核奖励与培训监督科、专业技术人员管理科、工资福利科、医疗保险科、工伤保险科、军官转业安置科、养老保险科、农村牧区社会保险科、职业能力建设科、人才开发科、人事科、事业人事管理科、人力资源市场科、就业促进科、基金监督审计科、监察室。

(二)赤峰市人力资源和社会保障局主要工作职能

1.贯彻执行国家、自治区人力资源和社会保障事业发展规划、政策、法律法规;拟订赤峰市人力资源和社会保障事业发展规划、方案和政策,并组织实施和监督检查。

2.拟订赤峰市人力资源开发规划,推进人才战略实施,完善人才储备制度;拟定并组织实施全市人力资源市场发展规划,建立全市统一规范的人力资源市场,促进人力资源合理流动、有效配置。

3.贯彻执行统筹城乡就业发展政策,拟定赤峰市统筹城乡就业发展规划和政策,完善公共就业服务体系;组织落实就业援助制度和职业资格制度,统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度;牵头落实高校毕业生就业政策,会同有关部门贯彻并实施各类人才的培养、引进、使用、评价和刺激政策。

4.贯彻落实城乡社会保险及其补充保险政策,拟订、实施全市城乡社会保险及其补充社会标准;统筹建立覆盖城乡的社会保障体系;贯彻落实机关、企事业单位基本养老保险政策;贯彻落实国家、自治区社会保险及其补充保险基金管理和监督制度;编制全市社会保险基金预决算草案。

5.负责全市就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导,拟订应对预案,实施预防、调节和控制,保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。
    6.会同有关部门贯彻落实机关、事业单位人员工资收入分配政策,综合管理全市机关、事业单位的工资福利和工作人员离退休工作,贯彻执行国家、自治区机关企事业单位人员福利和离退休政策。

7.会同有关部门指导全市事业单位人事制度改革,贯彻落实事业单位人员和机关工勤人员管理政策,贯彻落实专业技术人员管理和继续教育政策;推进职称制度改革工作,负责高层次专业技术人才选拔和培养工作,贯彻落实吸引国(境)外专家、留学人员来赤(回国)工作或定居政策。

8.会同有关部门落实安置军队转业干部的政策和计划,负责军队转业干部教育培训工作,贯彻落实部分企业军队转业干部解困和稳定政策,负责自主择业军队转业干部管理服务工作。

9.负责全市行政机关公务员及参照《公务员法》管理事业单位的综合管理,贯彻落实国家、自治区有关人员调配政策和特殊人员安置办法;会同有关部门贯彻落实国家荣誉制度和政府奖励制度,综合管理政府奖励和表彰工作。

10.会同有关部门贯彻落实农牧民工综合性政策,拟订全市农牧民工工作规划,推动农牧民工相关政策的落实,协调解决重点难点问题,维护农牧民工合法权益。

11.统筹实施劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策,完善劳动关系协调机制,贯彻执行消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策;组织实施劳动监察,协调劳动者维权工作,依法查处违法违纪案件。

12.贯彻执行国家、自治区引进国(境)外人才和智力政策,负责全市引进国(境)外人才和智力工作;管理在赤峰工作的外国专家,归口管理全市出国(境)培训工作,负责全市人力资源和社会保障国际交流工作。

13.承办赤峰市人民政府和自治区人力资源和社会保障厅交办的其他事项。

(三)所属二级单位主要工作职能

1赤峰市人力资源公共服务中心主要负责全市高校毕业生及各类人才的就业指导服务、组织实施人才储备、就业见习、创业培训、全市人才中介机构的审批监管、人才流动争议调解仲裁、自治区东部及市级人才市场建设、人事代理、人才派遣等公共人事人才服务职能。

2赤峰市人力资源社会保障能力建设中心。负责推进技能人才队伍建设,建立职业能力多元评价机制,培养高素质人才,服务发展,促进就业。监督指导全市职业技能鉴定工作、核发全市各级别职业资格证书、组织指导职业教育教学研究和师资队伍建设、拟定和落实职业技能鉴定标准、拟定企业在职职工培训规划及方法并组织实施、承办全市人社系统各类培训和全市专业技术人员继续教育工作。

3.赤峰市人力资源和社会保障信息中心组织开展全市人力资源和社会保障信息系统建设工作,拟定相关的系统标准、技术规范和管理制度,组织并参与各业务系统应用软件的开发、推广、升级和维护工作;负责全市人力资源和社会保障信息化系统安全方案、标准规范和相关制度的制定与实施,负责市本级网络运行管理和计算机信息系统安全保密工作;负责全市社会保障卡一卡通工作,负责社会保障卡在全市的发放和应用管理工作;负责人力资源和社会保障市级各类数据库的建设和维护管理,组织市本级信息资源的整合和开发利用工作。

4赤峰市劳动人事争议仲裁院。贯彻国家、自治区劳动人事争议仲裁制度的实施规范,指导监督劳动人事争议调节工作;指导开展劳动人事争议预防工作;依法处理劳动人事争议案件,协调处理市内重大劳动人事争议案件。

三、部门预算公开的说明

(一)2017年度部门总预算为4058万元。

其中:本年预算安排4058万元

1、社会保障和就业预算462万元

离退休工资:287万元;离退休公务费:4万元;机关事业单位养老保险:162万元;工伤保险:2万元;遗属补助:7万元。

2、人力资源和社会保障事务预算3438万元

在职人员工资965万元;在职人员公务费47万元;公务用车维护费10万元;专项业务费1018万元,专项资金支出1398万元。

    3、医疗保障预算60万元

    职工医疗保险费60万元

    4、住房改革支出预算98万元

职工住房公积金98万元

   (二)2017年度“三公经费”预算安排22万元

公务招待费2万元;公务用车维护费20万元。

   (三)其他无需要说明问题

 附件:20171019110823736_人社系统部门预算公开样表

 

赤峰市人力资源和社会保障局

0一七年四月十二日

 




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