为深入学习贯彻中央、自治区党委政府关于加强和改进国有企业薪酬管理的决策部署，学习领会最新政策精神、分析当前存在的问题、部署下一阶段重点任务，提升业务人员政策执行能力和业务实操水平，12月11日，市人社局组织开展全市国有企业薪酬管理业务培训班。市直及各旗县区人社局、国资委、财政局等部门相关负责人，部分市直、旗县区国有企业分管负责人及人力资源部门工作人员等130余人参加本次培训。

本次培训特邀自治区人社厅劳动关系处调研员张晓峰进行专题授课。他围绕加强和改进国有企业薪酬管理政策、国有企业负责人薪酬制度改革、国有企业工资决定机制三大核心内容，系统解读政策框架、基本原则与政策导向，深入剖析改革要点、实施方案与监管要求，并对实际工作中的重点难点问题进行详细解答。

培训现场学习氛围浓厚，参训学员带着工作中遇到的问题学习，深入领会培训内容，并围绕工作疑难点与授课专家交流探讨。学员们表示，此次培训内容紧扣工作实际，既有政策层面的深度解读，又有实操层面的细致指导，有效提升了业务水平。

市人社局党组成员、副局长郭建伟就巩固培训成效提出明确要求：一是深化政策学习，做好培训内容的再消化、再吸收，精准把握政策核心内容与实操规范；二是加强交流、注重学用结合。各级主管部门与企业、集团公司与子企业间要围绕薪酬分配重点难点问题加强交流研讨，结合本地区本单位实际，研究改进国企薪酬分配工作的思路和举措，真正做到学以致用；三是抓好工作落实，规范国企薪酬分配管理工作。各级人社、国资、财政部门要充分发挥好牵头抓总的作用，加强部门间沟通协作、形成工作合力。严格按照政策要求，规范、有序、稳妥推进本地区、本企业薪酬分配改革与管理工作，确保各项政策落地见效，助力全市国有企业高质量发展。