就业是最大的民生工程、民心工程、根基工程。赤峰市松山区兴安街道始终牢记习近平总书记嘱托，坚持以人民为中心的发展思想，以铸牢中华民族共同体意识为主线，立足辖区居民结构复杂、灵活就业需求大的实际，依托14个社区家门口就业服务站深耕社区基层就业微服务，聚焦“微就业”“微技能”“微创业”三大抓手，构建全链条就业服务体系，让各族群众在家门口端稳“饭碗”、实现增收，用贴心服务书写民生答卷。

【以“微就业”搭桥，拓宽增收新路径】

针对辖区居民结构复杂、灵活就业需求大的实际，兴安街道创新探索在社区开启“微就业”服务模式，依托辖区14个“家门口”就业服务站和94个网格，发挥就业服务专员、网格员“铁脚板”作用，通过常态化拉网式摸排，精准掌握以社区为单元的辖区就业重点群体情况、企业岗位需求情况、居民求职意愿等信息，建立动态更新的辖区企业岗位需求和居民求职意愿“两张清单”和就业重点群体帮扶台账。有针对性的将定期征集的岗位用工需求与辖区居民就业需求精准匹配，推行“岗位找人、服务上门”，对就业重点群体和有需求的居民精准推送，把“微就业”服务的触角延伸到每个楼栋、每个家庭，做到了就业需求“底数清、情况明”，企业用工“数据准、更新快”，推动就业服务从“大水漫灌”向“精准滴灌”转变。 

图注：街道工作人员摸排居民就业信息

兴安街道结合辖区灵活就业人员数量大就业不稳定的特点，主动作为，创新“城乡用工互融”模式，成立赤峰兴乡悦城乡劳务服务有限公司，搭建城区与农村劳务对接平台，组织辖区闲置劳动力赴农村参与季节性劳作，引导农村剩余劳动力进城务工，实现城乡劳动力双向流动。截至目前，该公司累计输出和引进务工人员148批4420人次，带动居民增收52.9万元，让城乡融合互通的“零工”模式成为群众增收的新渠道。社区“微就业”服务模式的开展，打破了传统的求职招聘和职业介绍形式，将岗位推介对接等服务融入到社区服务工作的日常中，通过“微就业”服务拓宽了居民就业增收的新路径。

图注：兴乡悦公司组织居民外出做零工增加收入

【以“微技能”赋能，筑牢就业硬根基】

兴安街道坚持“授人以渔”，立足群众就业需求，创新技能培训模式，让“微技能”成为群众就业的“金钥匙”。该街道首创“需求+培训+就业”订单式全链服务模式，紧扣企业用工需求，联合专业培训机构开设面点、育儿、电商等实用课程，实现培训内容与岗位需求精准对接、结业即上岗的良性循环，目前，已累计举办6期职业技能培训班，460名学员中已有181名学员通过系统培训实现稳定就业。  

图注：兴安街道举办技能培训