2026年，林西县人社局紧扣县域高质量发展人才需求，围绕引才、育才、管才关键环节精准发力，健全全链条人才建设工作机制，持续建强结构合理、素质过硬的人才队伍，为全县各项事业发展提供坚实人才支撑。

一是坚持公开招录、专项招聘、绿色通道引才协同推进，按需配强基层专业力量。有序组织各类事业单位招聘，年度事业单位公开招聘计划69人，均已到岗履职；乌兰牧骑自主招聘3人全部上岗，执法人员专场招聘录用27人，持续充实文旅、行政执法基层队伍。聚焦紧缺专业开辟人才引进绿色通道，教育系统14名引进人才全部达成就业意向，其他事业单位18名人才引进前期筹备工作全部就绪。同步做实事业单位岗位动态管理，完成全县74个机关、教育卫健系统核岗备案，办理事业人员晋级晋档、岗位聘任备案1300余人次；规范人员流动管理，办理县内外调动39人、辞职备案14人，科学统筹岗位资源配置，推动人岗精准匹配。

二是以继续教育、职称评审为抓手，持续提升本土专业技术人才综合能力。组织4248名专业技术人员完成继续教育公需课学习，实现专技人员学习提升全覆盖。规范职称线上线下申报复审流程，受理高级职称申报105人，中级职称申报162人、初级职称申报105人，覆盖中小学教师、工程、社科等多个行业，稳妥办理同级改职、基层双定向职称申报工作。择优推荐1名优秀专业技术人才申报自治区特殊培养项目，打通专技人才职业发展上升渠道，充分激发专业技术人才创新干事活力。

三是依托人事档案、出入境证照标准化管理，构建常态化人才监管体系。严格执行干部人事档案全流程管控，上半年档案入库147本、出库11本，对外提供档案查阅复印3975页；从严审核新招录、提拔、调动人员档案，精准核验认定“三龄两历一身份”，确保人事档案信息真实规范。落实公职人员出入境证照集中保管制度，统一收纳管理全县机关企事业单位科级以下人员有效证照900本，分类建立护照、港澳通行证、台湾通行证动态管理台账，实行专人专柜保管、人员变动及时更新备案，实现干部人才日常监督全覆盖、无死角。

下一步，林西县人社局将持续完善引才、育才、管才闭环工作机制，紧盯重点领域人才需求，优化人才引进招录模式、丰富人才培育载体、细化人事监督管理举措，不断夯实县域人才队伍建设根基，以优质人才服务赋能全县经济社会高质量发展。