为进一步加强专业技术人才队伍建设，更好发挥人才在推动右旗经济社会发展中的重要作用，巴林右旗人社局严格按照上级部署要求，及时落实各项人才政策，聚焦发展和人才的“双向需求”，遵循人尽其才、才尽其用、用有所成的根本原则，构建人才全链条服务体系。

坚持突出重点，拓宽引才渠道。结合旗直单位、苏木镇街道用人需求，编制《急需紧缺人才需求目录》，通过事业单位公开招聘、“绿色通道”人才引进，加强农业、经济、水利、教育、卫生等重点领域急需紧缺人才队伍建设，针对特殊行业、边远地区，放宽引招条件，降低准入门槛，引导人才向全旗主导产业和农村牧区基层一线流动；深化校地合作，促进与国家民委直属6所高校联系交流，成立“巴林右旗人才引进工作站”，深入清华大学、北京大学开展专项引才推介会，参加内蒙古自治区2023年教育行业专场招聘会暨内蒙古师范大学2023届毕业生春季就业洽谈会，真正开通了巴林右旗引才政策对外宣传和就业创业环境的“窗口”，搭建起与高端人才、优秀高校毕业生互动交流的良好平台。2021年-2023年3年期间，累计为全旗事业单位招聘纳入全额事业编制管理的工作人员260人，“绿色通道”引进人才141人。

坚持精准赋能，注重长效培养。为使人才价值得到充分尊重和实现，更好地将人才优势转化为发展优势，积极落实继续教育有关规定，坚持公需科目和专业科目相结合，坚持“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，使专业技术人员结合本职工作进行专业知识和技能的更新、补充、拓展，对于提升专业技术人才综合素质和专业水平起到了积极的促进作用。今年以来，全旗累计4800余名专技人才在线参加了继续教育学习；落实职称评聘各项管理制度，坚持择优评聘原则，及时兑现专业技术人员待遇，充分调动专业技术人员工作积极性；优化事业单位岗位设置管理，推进“四岗”汇聚人才工作，将学有所长、干有所成的优秀干部精准施策，放在能充分发挥其专业优势、专业特长的岗位上，真正做到“人岗相适”，充分激发干部干事创业精气神；实施人才培养工程，通过区域人才特殊培养、京蒙对口支援等多种方式，注重从基层一线选拔专业技术人才到发达地区进修培训，拓宽视野，提升专业技术人才扎根基层、服务基层的能力。近两年，选派4名专业技术人员赴京跟岗学习，推荐2名专业技术人员参加了“内蒙古少数民族地区专业技术人才特培计划”。

坚持政策倾斜，激发内生动力。关心关爱长期在基层工作，业绩突出、专业技术水平较高、社会认可的优秀专业技术人员，坚持职称政策向基层倾斜，全面推开卫生、中小学教师、农牧业等七个专业领域的“双定向”基层高级专业技术职称评审管理制度；落实上级关于调整苏木镇待遇的各项政策文件，对条件艰苦的偏远苏木镇和长期在苏木镇工作的人员进一步倾斜，保障基层专业技术人才合理工资待遇水平；加大表彰奖励力度，坚持精神奖励和物质奖励相结合，确保全旗事业单位人员工资按时发放；开展全旗事业单位工作人员年度考核和奖励工作，有相应突出成绩和贡献的给予嘉奖、记功，并将年度考核结果运用到事业单位岗位聘任中，营造崇尚先进、创先争优的良好氛围，较好地发挥表彰激励作用，调动广大基层专业技术人才工作热情和积极性。

下一步，旗人社局将聚焦发展，把握重点，坚持党管人才的原则，统筹做好专业技术人才全过程管理，形成全方位推进人才工作的崭新格局。