“这么快就帮我们解决了问题，真是太谢谢你们了！”劳动者张先生和工友们握着工作人员的手说。近日，克什克腾旗劳动人事争议仲裁院通过“仲裁+监察”联动模式，成功调处了一起劳动争议案件，得到当事人的好评。

张先生和工友们是某建筑公司的员工，入职时，该公司没有与他们签订劳动合同，并且拖欠了张先生及工友们3个月的工资，且多次协商未果。7月初，张先生和工友们向克什克腾旗劳动监察大队投诉，由于涉及人数众多，为避免矛盾纠纷激化而引发群体性案件，切实维护社会和谐稳定，经研究决定，由劳动仲裁院和劳动监察大队立即立案、调查案情。

在耐心听完双方陈述、详细了解清楚案情后，工作人员组织双方面对面调解。一方面，安抚工人们的情绪，引导其充分考虑到企业并未有不签订劳动合同和拖欠工资的主观意愿，希望能互谅互让解决争议；另一方面，对公司进行法律释明和普法宣传，告知其足额发放工资和签订劳动合同均是用人单位依法应当履行的法律责任，指导该公司合法用工。经过工作人员的多番沟通，双方最终达成和解，现场签订了调解协议置换劳动仲裁调解书，公司当场支付了张先生及工友们的工资，双方争议得以圆满解决。

调解促和谐，止争暖人心。这只是“仲裁+监察”联动工作机制的一个生动缩影。今年以来，克什克腾旗劳动人事仲裁院不断优化升级“1+N”工作模式，通过“仲裁+监察”“仲裁+司法调解”等联动机制，有效整合资源，高效化解劳动者与用人单位的劳动纠纷，以实际行动彰显克什克腾旗劳动仲裁人的“速度”和“温度”，为构建和谐劳动关系、提升社会治理效能开辟了新路径，切实维护广大劳动者和企业的合法权益，为克什克腾旗在法治轨道上高质量发展贡献“仲裁”力量。