一、基本案情

2023年5月22日，克旗人社局劳动保障综合行政执法大队于2023年5月22日接到赵某在“12345”便民热线举报克什克腾旗经棚镇酒号巴士精酿酒馆雇佣童工。克旗劳动保障综合行政执法大队立刻展开调查，通过现场调查、笔录询问等多种形式调查取证，发现克什克腾旗经棚镇酒号巴士精酿酒馆雇佣的员工赵某未满16周岁，克什克腾旗经棚镇酒号巴士精酿酒馆存在非法使用童工的情况，该行为违反了《中华人民共和国劳动法》第十五条“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人”、和《中华人民共和国未成年人保护法》第二十八条：“任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外”的规定。

二、处理结果

针对该酒吧的违法用工行为，克旗劳动保障综合行政执法大队向该酒吧先后下达了《劳动保障监察责令改正决定书》、《劳动保障监察行政处罚事先告知书》与《劳动保障监察行政处罚决定书》，最终给予克什克腾旗经棚镇酒号巴士精酿酒馆罚款5000元人民币的行政处罚。通过此案要求该酒吧在用工时核实务工人员信息，遵守《劳动法》的相关规定，依法用工；严惩非法雇佣童工的单位，加强《劳动法》的宣传，增强经营者及未成年人的法治意识。加大执法力度，加强对辖区各企业、个体工商户等的用工情况检查，严格依法惩处违法用工行为，保护广大未成年人合法权益。

    三、典型意义

未成年人本处于汲取知识、健康成长的重要时期，应该受到社会的呵护。然而由于未成年人社会阅历不足、使用成本低、社会监管力度不足、违法成本低等原因，致使不法商户或企业铤而走险，非法招用未满十六周岁的未成年人。如不及时采取有力措施，加大执法检查力度，依法严厉惩处违法用工行为，将会严重影响未成年人的健康成长，形成社会不稳定因素。

劳动保障监察工作是履行法律监督职责的重要方式，更是参与社会治理的重要抓手。克什克腾旗人力资源和社会保障局牢固树立“加强法律监督，维护公平正义”和“坚决禁止使用童工，保护未成年人合法权益”的理念，在依法办理案件的同时，主动发现线索，找准问题，制发监察建议并督促企业整改落实，促进依法行政，切实维护了未成年人的合法权益，取得“办理一案，治理一片”的良好效果。

四、法条链接

关于禁止使用童工有哪些法律规定？

《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

《禁止使用童工规定》第二条规定：国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户，均不得招用不满16周岁的未成年人（招用未满16周岁的未成年人，统称使用童工），禁止任何单位或者个人为不满十六周岁的未成年人介绍就业；第四条规定:用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证，对不满16周的未成年人，一律不得录用。用人单位录用人员的录用，登记、核查材料应当妥善保管。

《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条规定：任何组织或者个人不得招用未满16周岁的未成年人，国家另有规定的除外。营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满16周岁的未成年人。

使用童工会面临怎样的处罚?

《中华人民共和国劳动法》第九十四条规定:用人单位非法招用未满16周岁的未成年人，由劳动行政部门责令改正，处以罚款，情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

根据《禁止使用童工规定》第六条第一款:用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。

介绍童工会面临怎样的处罚?

《禁止使用童工规定》单位或者个人为不满十六周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障部门按照介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚，职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的，并由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证。