巴林右旗人社局坚持强化政治引领，紧紧围绕“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，组织党员干部在理论学习中武装头脑、在检视整改中转变作风、在狠抓落实中推动发展，努力将主题教育成果转化为惠及民生实效。

突出思想引领，贯穿理论学习“一条线”。以理论中心组学习、“三会一课”为载体，建立“领学讲学+集中研学+活学践学”模式，推动党员干部用党的最新理论武装头脑、指导实践、推动工作。领导带头领学讲学。发挥理论学习中心组示范引领作用，领导班子成员坚持先学一步、深学一层，开展专题学习、研讨3次，为所在党支部、分管部门单位讲授党课4次。党员干部研学悟学。结合主题教育学习书目，制定学习计划、每周下发学习清单，开展集中学习21次，引导党员干部沉下身子、静下心来，一篇一篇读、逐段逐句悟，全面系统领会习近平新时代中国特色社会主义思想的重大意义、丰富内涵和思想精髓。分类指导活学践学。结合党员干部岗位不同、年龄不同等特点，针对离退休老党员、青年骨干等采用灵活多样的学习教育形式，充分依托“学习强国”APP、“网上学习讲堂”持续推送学习资料，引导党员干部利用“碎片”时间学习；结合主题党日活动，深入共建社区、包联嘎查，座谈交流，解决问题，做到以干践学。

突出作风提升，打造红色堡垒“一面旗”。努力在主题教育中进一步转作风、树新风，不断提高党员干部履职尽责的能力和水平，做到凝心聚力促发展，驰而不息抓落实，立足岗位作贡献。坚持问题导向。把抓实检视问题及整改整治作为衡量主题教育成效的重要标准，结合人社工作发展需要和自身岗位职责，党组织及党员个人对标对表6个方面找短板、补弱项，自查检视问题106条，整改完成96条，问题整改率达90%。坚持作风转变。按照四下基层要求，领导班子成员结合人社工作实际深入基层调查研究，完成11项课题调研；开展“我为发展献一策”活动，收集党员干部对于人社领域党的建设、民生保障、基层治理、招才引智等方面改进工作的意见建议13条。坚持先锋引领。将主题教育与模范机关创建相结合，打造党员示范岗、责任区各6个，党员突击队3支，以群众需求为导向，开展政策下乡、服务群众、文明创建、环境整治、矛盾化解等志愿服务活动20余次，引导党员干部立足岗位做贡献，形成了“一个支部一个堡垒”“一个党员一面旗帜”的生动局面。

突出成果转化，聚焦服务大局“一盘棋”。将主题教育与年度目标任务相结合，围绕落实“五大任务”和全方位建设“模范自治区”两件大事，充分发挥人社部门职能，紧盯就业创业、社会保险、人事人才、劳动关系等重点工作，不断增进民生福祉，推动人社事业发展。着力提升民生保障水平。持续促就业、保民生，以高校毕业生、退役军人、困难群体等人员为重点，通过招才引智、就业技能培训、京蒙劳务协作、开发公益性岗位、打造零工市场、建设创业园区等措施，招聘引进259名高校毕业生，安排公益性岗位615人，实现城镇新增就业700人，城镇失业人员再就业722人，就业困难人员就业815人，农牧民转移就业2.3万人；全力引导城乡居民有序参保，全旗参加基本养老保险、工伤保险、失业保险人数分别达到 10万人、1.1万人、1.1 万人，按时足额发放各项社保待遇，持续增强民生福祉。不断激发人事人才活力。优化专业技术人员激励机制，申报评审高级、中级、初级专业技术资格906人，认定中、初级专业技术资格34人，记功、嘉奖干部989人，为符合条件的3025名事业编制人员落实苏木镇补贴、公务交通补贴，激励干部奋发有为、担当作为；发放创业担保贷款729万元，举办第二届“巴林杯”创业创新大赛，培养一大批勇于创新、善于创新的企业家和技能人才。全力维护社会和谐稳定。为打通劳动关系工作“最后一公里”，组织全旗职工法律知识竞赛，举办辖区内企业劳动关系协调员培训班，创建市级和谐劳动关系单位3家，评选劳动关系协调员43名、金牌劳动关系协调员3名；打造“工会+仲裁”“法院+工会”“司法+仲裁”多元解纷机制，受理劳动人事争议仲裁案件90件，结案率达100%，为劳动者和企业挽回经济损失450余万元；落实在建项目“一金三制”长效机制，受理拖欠劳动者报酬投诉案件16起，清欠农牧民工工资170余万元，国家根治欠薪平台投诉案件90件，均协调处理完毕，有力保障了全旗社会和谐稳定。

旗人社局聚焦坚持从群众最期盼的问题入手，用实打实的举措为民办实事、解难题，努力让人民群众的获得感成色更足、幸福感更可持续、安全感更有保障，奋力在主题教育中交出为民办实事、推动发展的高分答卷。