国以才立，政以才治，业以才兴。人才作为第一资源，是高质量发展的主体和基石，实现高质量发展，推进中国式现代化发展离不开高质量的人才队伍建设。克什克腾旗健全落实“引育留用”人才机制，打造人才“聚宝地”，为发展新质生产力提供坚强人才支撑。

广拓渠道引进急需人才。紧扣克旗重点企业、重点项目发展需求，通过组织“带编进校”、“带企入校”校园招聘和高层次人才引进、公务员考录、事业单位招聘、大学生服务基层项目等方式，多渠道、多举措吸引和促进各类人才聚集克旗就业创业。事业单位通过“绿色通道”引才聚才。自2020年以来，调剂全旗事业单位编制使用情况，空出编制通过“绿色通道”为教育系统共引进教师96人（其中本科55人，硕士41人），有效改善了教育系统高层次教师储备不足的现状。创新引才模式为企业引进紧缺人才。2023年使用旗直事业单位人才专项编制为4家企业引进急需人才6名，破解了旗重点企业急需紧缺专业人才的难题。

多政并施培育人才。为进一步完善企业技能人才培养机制，创新技能人才培养模式，深化产教融合、校企结合，支持企业主体与高校联合培养人才，积极推行企业新型学徒制，不断壮大高技能人才队伍。2023年新增高技能人才130人，自2021年以来，为内蒙古大唐国际克什克腾煤制气有限责任公司培养新型学徒技术工人133人，缓解了化工总控、工业废水处理、仪器仪表维修、化工检修电工、化学检验员、集控值班员等六个职业工种用工慌的问题。加强专业技术人才队伍建设。积极申报“玉龙英才”、“草原英才”“自治区创新人才”等人才工程，通过申报获评，兑现奖补资金，引领带动更多人才投身全旗建设；同时建立“定向评价、定向使用”的基层高级职称评审制度，在乡镇事业单位中开展基层工程、农业、卫生、中小学教师等系列高级职称评审，有效激发专技人才活力，加大专业技术人才储备量，目前专业技术总量为5054人，其中：高级职称1772人，中级职称2040人，初级职称1242人。

真心实意留住人才。出台制定《克什克腾旗人才强旗的若干措施》，持续优化人才发展环境。持续跟进多项惠才政策，建立健全人才关爱机制，发放高层次人才绿卡，开展健康体检、子女入学、走访座谈等服务，在政策兑现、生活保障、优化环境上持续发力，积极落实各项人才待遇，以“暖心留心”来“聚才留才”。落实购房补贴、租房补贴和生活费及体检费等优惠政策。自2021年人才政策实施以来，为企事业单位发放生活补贴和购房补贴14.2万元，惠及20人；发放体检卡323张，体检金额32.3万元，惠及323人次。发放高层次人才“人才绿卡”。自2021年以来，全旗持有高层次人才绿卡167人，其中C类人才95人，D类人才72人，2023年新纳高层次人才14人，高层次人才持有“人才绿卡”，可享受免费体检、本旗旗域内旅游免门票、不受户籍和房屋限制优先安置子女入学、家属随迁安置等优惠政策。

多点突破用好人才。坚持以提供有效服务为切入点和突破口，善用人才、用好人才，才能最大限度发挥人才的作用，才能把人才优势转化为高质量发展动力。近年来坚持树立以用为本的导向思维，充分尊重人才发展规律，为人才搭建好大有可为的事业“舞台”，让各类人才干成事、创成业。破除人才引进、培养、使用等方面的体制机制障碍，畅通人才流动通道，完善人才创新激励、容错纠错机制，破除“唯学历、唯职称、唯论文、唯奖项”倾向，将真才实干的人才选出来、用起来，在给位子中激活力、在给实惠中促发展，真正激活人才创新“一池春水”。

下一步，克什克腾旗将着力打造一支当地发展所需的人才队伍，深化人才发展体制机制改革，持续优化人才发展环境，以人才引擎驱动高质量发展。