为更好地从源头上预防和减少劳动争议纠纷案件的发生，帮助企业提高劳动争议预防能力，维护劳动者合法权益，红山区人社局仲裁院在今年4月正式启动了“劳动仲裁建议书”制度。至今已向2家企业提出4条仲裁建议。

仲裁建议书制度是指仲裁机构根据具体劳动争议性质，在案件处理结束后，针对有关单位和管理部门存在的问题，提出加强和改进工作的建议，引导用人单位规范用工、堵塞劳动纠纷漏洞。仲裁建议书具有针对性强、指引清晰、对被建议对象无强制约束力等特点，提高了被建议对象的接受度，扩展了案件裁决的法律效果，提升了仲裁机构的法律公信力。同时促使用人单位进一步规范用工、降低成本、提升形象。

下一步，区人社局仲裁院将建立仲裁建议书长效机制，根据案件实际情况及时帮企业“把脉问诊”，提出相应的合理化建议，与仲裁文书一起下发，引导企业在用工管理上进行自我调整、加强管理、堵塞漏洞，切实保障劳动者的合法权益，积极构建和谐稳定的劳动关系。