自干部素质提升专项行动实施以来，旗人社局坚持提升干部理论水平、业务能力、实干本领，让干部在思想上坚定信念，在行动上践行初心，锻造出一支开口能讲、提笔能写、问策能对、遇事能办“四能”人社干部队伍。

一是“育苗子”，坚持提升干部理论水平。抓牢党组理论学习中心组龙头，充分发挥党员领导干部领学促学作用，结合开展“铸牢中华民族共同体意识”主题宣讲活动、党纪学习教育专题讲座、“学原文、悟原理、知原义”读书会，引导党员干部做习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者和忠实实践者，党员干部通过把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，真正走好践行“两个维护”的第一方阵。

二是“搭梯子”，坚持提升干部业务能力。开展9次“专家学者请进来+业务骨干走出去”的“外部拓展”活动，党员干部深入赤峰、大连、呼市等地学习事业单位公开招聘、特殊工种、基层党务、劳动仲裁等业务工作，覆盖干部约80人次；特邀政务信息撰写专家开展政务信息写作专题讲座1期，提升干部信息写作素养，组建“写作能手+业务骨干+年轻干部”的写作专班5个，纳入人数25人，成稿数量近30个；每月开展1次“干部大讲堂”，每季度开展1次业务经验分享会，以具体案例解读政策法规，以实践经验强化理论讲授，党员干部业务能力水平得到不断提高。

三是“压担子”，坚持提升干部实干本领。开展“破难题·解民忧”专题活动，有计划、分批次地组织干部到基层工作一线、重点项目一线、民生服务一线走访调研，常态化开展“走基层送政策”“走企业访需求”“走基层优服务”活动，聚焦企业和群众关切，协调疏通发展堵点，为企业、群众顺利解决劳动用工、就业创业、社会保障等多项实际问题，党员干部真正在一线中经风雨、见世面、增长才干。