一是精心组织，明确工作任务。为做好此项工作，人社局党组召开专题会议进行研究部署，明确工作目标、任务分工和时间节点，确保“访企问需”工作有序开展。二是深入走访，全面了解企业需求。各工作组成员深入辖区内各类企业，通过发放助企纾困政策清单、实地查看、座谈交流、问卷调查等方式，与企业负责人、管理人员进行深入沟通，详细了解企业的生产经营状况、发展规划、人才需求、助企纾困政策落实情况、目前面临的困难和问题以及对政府部门的意见和建议。三是分类梳理，建立工作进展情况台账。对走访中收集到的企业需求进行分类梳理，建立企业需求台账，明确责任单位和解决时限，确保企业需求得到及时有效解决。四是协调联动，切实解决问题。针对企业提出的需求，人社部门及时进行协调解决。对于能够当场解决的问题，当场给予答复和解决；对于需要多个部门协同解决的问题，明确牵头部门和配合部门，限时解决；对于一时难以解决的问题，及时向企业说明情况，并持续跟踪推进，直至问题得到妥善解决。

通过开展“访企问需”工作，全面细致地了解了助企纾困政策落实情况、企业人才需求情况。据统计，此次共收集到企业人才需求108个，其中高层次人才需求4个，专业技术人才需求40个，技能人才需求64个。下一步我们将继续加大工作力度，不断提升服务企业的水平，为企业高质量发展创造更加良好的环境。