近年来，河北街道向阳社区始终坚持以党建为引领，紧扣“15分钟就业服务圈”建设要求，推动就业服务深度融入基层治理、嵌入民生服务全过程。依托“七彩向阳服务”党建品牌，深耕“党建+就业惠民”工作路径，将就业服务阵地、便民帮扶窗口前移至群众“家门口”，实现基层党建、就业服务、民生保障、基层治理同频共振、深度融合，着力把“家门口”就业服务站打造为党群连心站、民生服务站、治理赋能站，以精准化、暖心化就业服务稳就业、惠民生、聚民心，持续夯实辖区基层治理与民生保障根基。

一、强化党建统领，夯实就业治理融合根基

向阳社区坚持把党建引领作为就业服务提质、基层治理增效的核心抓手，依托社区党总支组织体系，统筹整合辖区党建、治理、服务及社会各类资源，将就业帮扶、民生保障、文明实践、社区治理统筹谋划、一体推进、闭环落实。立足“七彩向阳服务”党建品牌，树立“党建赋能就业、就业反哺治理、服务凝聚民心”工作思路，构建“党总支统筹抓总、党支部落地落实、党员先锋引领、多元主体协同、群众广泛参与”的全域工作格局。通过党组织牵头打破资源壁垒、整合优势力量、搭建服务平台，推动就业服务下沉一线、治理触角全域延伸、民生服务贴近群众，实现党建引领与就业惠民、基层治理双向赋能、协同提质。

二、深耕七彩服务，构建全链条就业帮扶体系

结合新时代文明实践建设工作部署，社区深耕“七彩向阳”志愿服务品牌，以“红、橙、黄、绿、青、蓝、紫”七大特色志愿服务为载体，搭建全覆盖、接地气、常态化的民生服务平台，将就业帮扶、便民服务、文明培育、基层治理融入日常、抓在经常。

其中，橙色就业帮扶服务是社区稳就业、惠民生的核心抓手。由就业服务中心、邮政局等共治单位党员干部，辖区家庭服务中心、社区能人及志愿骨干牵头组建服务队伍，搭建专业化就业培训和供需对接平台。重点聚焦大龄失业人员、零就业家庭、离校未就业高校毕业生等重点群体，针对辖区失业待业、有创业意愿、灵活就业需求居民，常态化开展技能培训、岗位推介、零工对接、创业指导等便民服务。通过规范化运营零工驿站、常态化举办用工对接专场、培育居家就业项目、推行邻里互助就业模式，有效破解群众“就业难、增收难”和辖区商户“招工难、用工荒”双向难题，助力居民就近稳增收、邻里共互助，让就业服务扎根基层、惠及民生。

三、创新双向赋能，引导新就业群体融入基层治理

    向阳社区以“家门口”就业服务站、“暖新驿站”为双阵地，打破传统服务模式，激活新就业群体治理活力，推动服务与治理双向联动、双向赋能。将就业服务阵地打造为新就业群体实践平台，推动快递员、外卖配送员等新就业群体与社区网格员、党员志愿者联动协作，构建“社区服务新业态、新业态反哺社区治理”的良性循环。

依托新就业群体全域穿行、贴近群众的职业优势，创新推行“顺手敲门关怀、快递心愿上门”服务机制，引导从业人员在日常工作中，主动关爱独居老人、特殊困难群体，收集民情心愿、传递政策信息、配送暖心物资。同时，吸纳新就业群体担任民情收集员、隐患上报员、政策宣传员、文明劝导员，化身社区治理“移动探头”，全方位捕捉楼栋隐患、倾听群众诉求、宣传惠民政策、劝导不文明行为，补齐基层治理边角盲区，构建共建共治共享的基层治理新格局。

四、精准供需对接，筑牢民生就业保障底线

立足群众求职需求和辖区企业、商户用工实际，向阳社区联动共治单位、行业部门、市场主体，常态化开展就业供需精准对接，搭建政企民高效互通的就业服务桥梁。

一方面做实双向精准对接，全面摸排辖区经营主体用工需求，建立动态用工台账，通过居民微信群线上推送、线下专场招聘、网格员一对一推介、公告栏常态公示等多元渠道，打通求职用工信息壁垒，实现供需高效匹配。另一方面优化灵活就业服务，结合辖区宝妈、陪读居民、大龄失业人员、残疾人群体的时间特点和就业需求，积极拓展居家就业、短时就业、公益岗位安置等多元化就业渠道，适配特殊群体就近灵活就业需求，让就业服务更有温度、更接地气。

同时，高标准运营“暖新驿站”，为新就业群体、灵活就业人员、求职群众提供休息饮水、充电补给、政策咨询、岗位推荐、创业指导、权益维护等一站式服务。精准推送专属岗位、落实惠民补贴、强化权益保障，切实为新业态群体排忧解难，以阵地赋能、服务赋能、保障赋能，推动辖区就业帮扶工作提质增效。

下一步，向阳社区将持续坚持党建引领，持续优化“家门口”就业服务体系，常态化做好用工求职供需摸排、岗位对接和技能帮扶，细化重点群体就业台账管理，持续深化新就业群体参与基层治理联动机制，不断整合服务资源、创新服务举措、擦亮就业惠民服务品牌，全力推动就业服务与基层治理深度融合、提质增效，切实提升辖区群众就业获得感、幸福感、安全感。