2026年7月9日，市人社局组织召开2026年和谐劳动关系三方会议。会议传达学习《关于加强协调劳动关系三方机制建设的实施意见》，解读2026年度集体协商“集中要约行动”相关工作要求，汇报工作，分析研判当前全市劳动关系领域形势，安排部署重点工作。

会议指出，当前受经济下行压力影响，部分企业经营承压，劳动用工隐患增多，用工不规范、新就业形态劳动者权益保障薄弱、和谐创建覆盖面不足等问题仍客观存在。各方要持续强化人社、工会、工商联三方协同联动，健全层级清晰、运行高效的协调机制。

会议明确四项重点任务：一是健全三方工作体系，常态化开展“送法进企业、进园区、进社区”普法宣传，加大欠薪、超时加班等违法行为专项整治；二是推进技能人才最低工资集体协商，分四类岗位设置差异化薪酬底线，选取重点行业、园区试点推动薪酬与企业效益挂钩；三是聚焦快递、网约车等新业态，落实四项指引宣传，推进行业集体协商与职业伤害保障，规范平台用工管理；四是用好8月和谐劳动关系宣传月载体，推动政策宣传、矛盾化解、用工规范等工作深度融合。

会议要求，三方要坚持党建引领，压实各自工作职责，配强工作力量，统筹维护职工合法权益与企业合理发展诉求，防范化解劳资领域风险，以稳定和谐劳动关系护航全市经济社会高质量发展。市人社局劳动关系科、市人社局劳动监察局、市劳动人事争议仲裁院、市总工会、市工商联相关科室工作人员参加会议。