按照《关于举办2025年赤峰市“文明红山·青春赤峰”高校专项引才活动的公告》要求，高校专项引才活动报名工作已经结束，根据报名情况，决定开展报名人员确定岗位、资格初审工作，现将有关要求公告如下：
一、进入资格初审人员范围
进入资格初审人员名单见附件1。
二、引进条件
（一）学历条件
全日制硕士研究生毕业（本、硕至少有一个为“双一流”建设高校或建设学科毕业，或者本、硕至少有一个权威世界大学排名前200名海外院校毕业）
（二）资格条件
1.具有中华人民共和国国籍，且无国（境）外永久居留权、长期居留许可，户籍不限；
2.政治立场坚定，遵纪守法，无违法犯罪记录，未受过党纪、政纪、校纪等处分；
3.硕士研究生年龄在18周岁以上，35周岁以下（时间节点以关于举办2025年赤峰市“文明红山•青春赤峰”高校专项引才活动的公告发布之日（含发布之日）为准）；
4.国内院校2025年应届毕业生须在2025年8月30日前取得毕业证及学位证，国外学历2025年应届毕业生须在2025年8月30日前取得国（境）外学历学位认证书；
5.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
6.实行回避制度，应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位；
7.法律法规规定的其他条件。
三、引进程序
（一）确定岗位及资格初审
本次人才引进采取线上确定岗位，每人只允许报一个岗位，一人报名多个岗位将取消引进资格。岗位表详见附件3。自公告发布之日起，凡符合引进条件和岗位要求的应往届毕业生须下载填写《赤峰市松山区“文明红山·青春赤峰”高校专项引进人才报名表》（附件2），于2025年8月14日上午12:00前，将报名表与学历学位证书等必要佐证材料一并发送至填报岗位对应的引才单位电子邮箱。报名邮件发送后，报名人员要与引才单位联系确认报名成功。超过报名截止时间的，不再接收报名表。
引才单位进行资格初审，初审完成后由赤峰市松山区人力资源和社会保障局统一向社会公布初审结果。资格审查贯穿人才引进全过程，在任何环节中发现引进人员有违规违纪、提供虚假信息、不符合引进条件、违反引进程序要求等情况的，一律取消引进资格，并追究相关责任人责任。
（二）开展面谈比选
资格初审工作完成后，引进岗位面谈比选人数比例超过1:3的岗位，所有通过资格初审的人员均纳入面谈比选范围。面谈比选对报名人员政策理论、思维逻辑、语言表达、形象气质等能力素质进行评价，采取结构化面试方式开展。引进岗位面谈比选人数比例未超过1:3的，将取消岗位。未达到开考比例岗位的报名人员信息将纳入人才库，根据后续引才工作达到开考比例后重新报名择期开展引进。
（三）资格复审
根据面谈比选得分，按照引进岗位数1:1比例确定进入资格复审人员名单。资格复审工作安排在面谈比选后、体检前进行，由引才单位现场对进入资格复审人员进行资格审查。复审时须提供报名表、身份证、学历证书、学位证书、教育部学历证书电子注册备案表或学历认证报告、最高学历专业成绩表或业绩佐证材料及相关资格证书等其他材料。资格复审合格人员，进入体检环节。
（四）体检
按照每个岗位面谈比选成绩高到低的顺序和该岗位拟聘用人数，等额确定进入体检范围的人员。体检标准参照公务员录用体检有关规定执行。体检不合格、未在规定时间内参加体检或在体检过程中弄虚作假、隐瞒真实情况等的考生，取消聘用资格，视情节轻重给予相应处理。体检费用由应聘人员自理。
（五）考察
体检合格人员列为考察对象。由引才单位组成考察组对拟引进人员进行认真全面考察，考察内容主要包括应聘人员的思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面情况。一般采取个别谈话、实地走访、审核人事档案、查询社会信用记录、同考察人员面谈等方式，并形成具体的考察结论，经主管部门党组（党委）会议集体研究后，报松山区人力资源和社会保障局备案。考察工作突出政治标准，重点考察应聘人员是否符合增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，是否牢记“三个离不开”、切实增强“五个认同”等政治要求，坚决把政治上不合格的挡在门外。引进人员考察不合格，经引才单位主管部门党组（党委）研究确定，取消其引进资格。
（六）公示与手续办理
考察合格的人员，确定为拟引进人员，在赤峰市人力资源和社会保障局网站进行为期5个工作日的公示。对公示期间反映有影响引进的问题并查有实据的，取消引进资格；对反映的问题一时难以查实的，暂缓引进，待问题查清后再决定是否引进。经公示无异议的拟引进人员，引才单位主管部门按照相关规定为其办理引进手续，签订最低服务期5年《事业单位聘用合同（绿色通道引进人才）》。新聘用人员实行试用期制度，属初次就业的，试用期为12个月；其他聘用人员试用期一般不超过3个月，情况特殊的可以延长，但最长不超过6个月。试用期包括在聘用合同期限内。
五、其他事宜
（一）报名人员所提供信息要详实，如因信息填写不详细、不真实而影响引进的，由本人负责。在人才引进工作期间，要保持通讯畅通，因个人原因造成信息沟通不畅而影响引进的，由本人负责。
（二）如有体检或考察不合格者，或在体检、考察环节主动放弃者，或公示期间存在异议经查实应取消聘用资格者，不予聘用。由此而出现岗位空缺的,引才单位可视情况确定是否进行递补。如开展递补按照同一岗位面谈比选成绩和体检、考察结果依次等额递补1次。
附件1：高校专项引才活动报名人员名单
附件2：赤峰市松山区“文明红山·青春赤峰”高校专项引进人才报名表
附件3：岗位表
中共赤峰市松山区委组织部
赤峰市松山区人力资源和社会保障局
2025年8月12日
2-赤峰市松山区“文明红山·青春赤峰”高校专项引进人才报名表.docx
蒙公网安备15040402000187号