赤峰市人力资源和社会保障局

新闻报导

返回上一级

巴林右旗人社局：“两步走”优化企业职工退休审批工作

为进一步做好企业职工退休审批工作，旗人社局不断创新服务理念，改进工作方法，积极践行“一站式工作法”，精简工作程序，“两步走”优化企业职工退休审批工作，切实维护广大参保人的合法权益。截至目前，已为121名企业职工办理了退休审批手续。一是严格核查档案。在办理企业职工退休审批工作中，认真审核拟退休人员档案，以档案材料为依据，严把缴费关、工龄关、年龄关，准确确定申请退休人员的出生日期、参加工作时间、退休时间等信息。特别是对病退人员的材料审核，以公正、公平、公开的原则，切实维护退休政策的严肃性和参保人合法权益。二是优化服务举措。对前来办理退休的人员，实行一次性告知制度，精简办事流程，对政策理解不到位、不符合退休条件的来访人员，进行耐心细致解答，消除群众疑虑，提高群众满意度。对符合退休政策规定但材料不齐全的参保人，一次性告知办理流程或所需提交的全部材料，不断提升服务质效。

2024-06-21

朗读

暂停
喀旗人社局“提能力、强素质、优服务” 人社大讲堂第三期开班

6月14日下午，“提能力、强素质、优服务”人社大讲堂第三期开班。人社系统领导班子成员、全体干部及重点企业工作人员参加大讲堂。此次大讲堂由劳动人事争议仲裁院组织开展劳动人事争议模拟仲裁庭，为全体参会人员进行了一场“沉浸式”的授课，将仲裁庭审活动直观真实的展现在大家眼前。庭审观摩，以案促学。本次模拟仲裁庭审根据真实案例改编，模拟庭选择一起因调岗、加班费、年休假工资、违法解除劳动合同等劳动争议案件作为基础事实，由劳动人事争议仲裁院工作人员分别担任首席仲裁员、仲裁员、书记员以及双方当事人，依照法定程序开庭审理，真是反应了案件庭审的全过程。庭审过程中，双方当事人就案由分别进行了陈述、答辩、举证、质证、辩论等程序演绎。模拟庭内庄重严肃，当事人双方据理力争，仲裁庭询问、当庭调解等都真实还原了仲裁庭审程序，为全体干部上演了一场生动逼真的模拟仲裁庭审，也展现了仲裁员把握庭审程序、驾驭庭审进程的能力和水平，为实际办案提供参考。庭审结束后，首席仲裁员对案例中的法律关系、庭审要点等进行了深刻评析，随后在问答环节中，仲裁员也一一耐心细致地进行了解答，同时还就劳动法律法规、法律实务等问题进行了讲解和经验交流。现场气氛热烈活跃，取得了良好效果。通过此次模拟仲裁庭，不仅为劳动人事争议仲裁院工作人员提供了实践机会，更重要的是人社局系统干部和企业参会人员通过亲身参与和观察，对劳动仲裁工作的复杂性、专业性和重要性有了更直观的感受，为参会人员提供了一个了解劳动仲裁工作的窗口。他们了解到，劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一，对于维护劳动者合法权益、促进社会和谐稳定具有重要意义。通过模拟仲裁庭活动，他们更加认识到劳动仲裁工作的价值和意义，也更加坚定了支持劳动仲裁工作的决心。

2024-06-16

朗读

暂停
【考察学习阔思路经验互通促提升】喀喇沁旗社保中心赴敖汉旗社保中心考察学习

为进一步提升社会保险工作效能，提高企业、群众办事便捷度、体验度、满意度。喀喇沁旗社会保险事业服务中心主任寇捷、副主任于艳华带领中心相关股室负责人及业务人员前往敖汉旗社保中心考察学习企业职工养老保险、稽核审计、基金追缴等先进工作经验和管理办法。20日上午敖汉旗社保中心副主任汤国立主持开展了工作交流座谈会，双方就相关业务进行了深度交流。会上，汤主任介绍了敖汉旗社保事业的发展历程和取得的成果，企业职工养老保险股股长王秀杰分享了企业职工养老保险补缴方面的工作经验，并对工作内容进行了细致划分；充分体现了敖汉旗社保中心的高效化、信息化、便民化。敖汉旗社保中心副主任胡亚娟、稽核审计股股长李国琦就稽核审计等相关业务进行交流，分享了工作经验，双方还就疑难业务经办、部门之间联动配合等问题进行了深入的沟通探讨。此次“走出去”的考察学习受益匪浅，同时也密切了两地社保的工作联系，架起了相互交流学习的桥梁。双方表示要将此次考察学习作为契机，建立常态化互学机制，不断开拓进取、守正创新，深入优化营商环境，强化务实合作，共同推进社会保险事业高质量发展。

2024-06-21

朗读

暂停
喀旗人社局“提能力、强素质、优服务” 人社大讲堂开班

为扎实推动学习型机关建设，引导全体干部转作风、提素质、强本领，在学习中锻炼工作本领，在交流巩固业务知识，旗人社局决定举办“提能力、强素质、优服务”人社大讲堂活动。5月31日下午，第一期人社大讲堂开班。人社系统领导班子成员及全体干部参加大讲堂。开班仪式上，旗人社局党组书记、局长胡艳宇从“正确看待、认真参与、学用结合”三方面阐述了举办人社大讲堂的重要意义。喀喇沁旗就业服务中心业务骨干寇国峰以就业困难人员社保补贴相关政策和业务为主题，结合上级政策文件要求，对就业困难人员灵活就业后享受社保补贴人员范围、补贴标准、申报流程等进行了详细介绍和解读，对前期工作中出现的疑难问题进行梳理解答。同时，对参训人员现场提出的问题进行一一解答，并收集参训人员意见建议，为今后开展灵活就业社保补贴工作提供更充分的指导和支持。此次业务培训，让基层工作人员进一步了解掌握了办理补贴业务存在问题的解决办法和注意事项，对政策细节捏的更准，对日常业务中遇到的“疑难杂症”治得更透，进一步提高了工作人员的业务能力，确保惠民政策用好落地，让就困难人员受益，促进更多人实现灵活就业。下一步，喀喇沁旗人社局将持续抓好业务培训，严格按照自治区、市政策要求，认真贯彻落实就业困难人员灵活就业社保补贴政策，多措并举提就业困难人员灵活就业人员创业就业积极性，为确保全旗就业局势持续稳定贡献力量。

2024-06-03

朗读

暂停
克什克腾旗人力资源和社会保障维权服务中心为民安“薪”

6月18日晚间10时左右，来自河北的15名农民工成功拿回了1.2万余元被拖欠工资。“太感谢你们了，帮我们把被拖欠的工资要回来了。”每人虽然只有800元的工资，在农民工手里却是沉甸甸的，这是他们在连续两天半的时间里，顶着烈日靠着垒石块、和水泥辛勤得来的。 6月18日，15名工人到克什克腾旗人力资源和社会保障维权服务中心投诉举报，称姚某、宋某、陈某未按约定支付工资。接到投诉后，克什克腾旗人力资源和社会保障维权服务中心立刻对此案进行调查处理。经了解，15名农民工都是受姚某雇佣来到克什克腾旗某电气化改造项目工作，某电气化改造项目将路基工程分包给周某（周某借公司资质承包的此工程），周某又将路基工程转包给不具备资质的实际施工人姚某、宋某、陈某三人,期间由于工程质量问题导致工程翻工，姚某、宋某、陈某三人曾口头承诺给工人补发工资，因此产生争议造成农民工工资拖欠。虽然周某已按工资表为工人正常发放过工资，但根据《保障农民工工资支付条例》第三十条、第三十六条规定，分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任；施工单位允许其它单位和个人以施工单位的名义对外承揽建设工程，导致拖欠农民工工资的，由施工单位清偿。本案中，周某所借公司作为分包单位，将工程违法转包给姚某、宋某、陈某三人个人，对于涉案农民工工资负有直接支付工资责任。考虑到工人已结束工作多日，且不是当地居民，吃、住、行均是问题。为尽快解决此案，帮助农民工拿到劳动报酬早日回家，克什克腾旗人力资源和社会保障维权服务中心多次协调，最终由周某、姚某、宋某、陈某四人共同全额支付了15名工人的工资。近年来，克什克腾旗人社局秉持“以人民为中心，为群众办实事”的理念，积极探索出快速解决农民工讨薪的新路径，成功化解多起劳动纠纷，切实维护了农民工的权益，彰显了人社部门主动作为的新担当，提高了群众的认同感和满意度。下一步，克什克腾旗旗人力资源和社会保障维权服务中心将持续在全旗范围开展工程建设领域“安薪行动”，充分发挥工资支付保障制度源头预防欠薪重要作用，落实工程建设领域农民工实名制管理、工资保证金、施工总承包单位代发工资等工资支付保障核心制度，在“抓源头、治未病、管前段、防风险”上下功夫，从源头推动“治欠”向“防欠”转变，全力保障农牧民工工资报酬权益，切实维护社会和谐稳定。

2024-06-19

朗读

暂停